那时花开
“无忧调解超市”解民忧_镇坪县_纠纷_我的网站

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B | 现在在调解员张其兵的帮助下,我搞起了养殖,用他们的话说,是走上了自主创业之路。

C | ”说起曾经信访的事情,上访了十多年的夏某平感慨道。 板块方面,贵金属板块冲高回落,保险、煤炭、酒类、银行等板块上涨,中信银行股价盘中创历史新高。 CPO、光通信概念下挫,通信设备大跌,能源设备、电脑硬件、生物科技、电子元器件、半导体、发电设备、互联网、制药等板块下跌。家住镇坪县曙坪镇和平村的夏某平,2005年筹资修路未得到政府补贴,2006年开始上访。 (“中新经纬”微信公众号)。十多年间,县、市、省、北京访了个遍,路费花了好几万元,让本来宽裕的日子变得捉襟见肘。镇村有关人员多次苦口婆心劝说,问题始终得不到解决。

D | 自曙坪镇建立起“无忧调解超市”后,夏某平上访的事情,县司法局、县信访局工作人员会同“超市”调解员一起上门调解。功夫不负有心人,在大家的共同努力下,夏某平解开心中千千结,把心思全部用在发家致富上。为让“无忧调解超市”功能完善、正常运行,镇坪县充分运用镇综治中心数据平台和接待室、调解室功能,整合镇综治中心、司法所、派出所、基层法庭、交警中队、法律服务工作站及镇村调解委员会等各方资源,组成“无忧调解超市资源库”。

E | 凡属于“无忧调解超市”受理范围内的事宜,无论群众点名任何一方人力资源,“超市”管理人员均认真协调、精心组织,确保达到群众满意的效果。目前,镇坪各镇的“无忧调解超市”共整合吸纳各类参调人员80名左右,确保“超市”调解资源最大化。对于“无忧调解超市资源库”的所有人力资源,镇坪采取线下、线上方式对外公布,供群众选择点名调解。

F | 线下将“资源库”中的人员照片在“超市”内分类上墙,注明每个人的职能、职责和电话号码、能力特长,供群众“点名”调解;线上是运用综治中心的数据平台,将全县综治网格员摸排出的各类矛盾纠纷,上传至综治中心平台,给予调解答复、导入司法程序或按行业部门管理权限,转办交办;同时,将“资源库”内资源、运行机制等,纳入综治数据平台,提高智能调解效率。高效能“出库” 接受“群众点名调解”“千里书信只为墙,让他三尺又何妨。”上竹镇中心村三组村民赵某和高某,因为劳务工资问题一直闹矛盾,村调委会调解几次均未达到效果。高某到镇“无忧调解超市”里点名调解员、老司法员邓录海为其调解,在调解员用心用情地调解下,老邻居终于握手言和。

G | “无忧调解超市”调解矛盾纠纷的实例不胜枚举,截至目前,全县7个镇“无忧调解超市”共排查矛盾纠纷468件,化解445件,群众在超市点名调解矛盾400余件,处置多年未能化解的历史疑难问题5起。各镇辖区内的矛盾纠纷全部做到底子清、情况明、有调解,全县满意度调查持续位居全市前列。信访总量逐年下降,网格员APP手机终端上传平台调解数据已达4100余条,巩固了“最具安全感百佳县”成果,为把镇坪打造成为最平安、最稳定、最和谐的县奠定了坚实基础。

H | 为充分发挥“无忧调解超市”作用,镇坪聚焦重点人群、重点地区、重点行业、重点时段,推行矛盾纠纷常态化排查调处机制,定期开展矛盾纠纷排查,发现问题,运用网格员APP手机终端上传至综治中心数据平台上报。对群众向“无忧调解超市”申请的调解事项和“无忧调解超市”组织各村调委会排查出的矛盾纠纷苗头隐患,分类梳理、建立台账,应调尽调、就地化解。对排查发现可能引起越级访、治安案件、刑事案件、群体性事件的矛盾纠纷和调解不了、无法导入法治轨道的矛盾纠纷,通过数据平台及时预警提醒,规范分流,努力预防信访纠纷苗头,防范信访问题激化。镇坪整合镇综治中心、派出所、法庭、交警队,发挥他们在“无忧调解超市”中的行业调解职能,打破行业壁垒,规范访调对接、警调对接、诉调对接流程,推动人民调解与各方信息系统互联互通、数据共享,形成了规范高效的对接处置工作模式。县司法局、县信访局还组建了重大疑难矛盾纠纷集中研判分析小组,组织县内经验丰富的司法所长、信访干部、调解人员,定期对各“无忧调解超市”提交的疑难调解事宜进行集中分析研判,提出解决建议,共同研究化解,防止越级访、进京访、群体性事件发生。绩效化“盘点” 规范“调解超市运营”“无忧调解超市”能否规范运行并取得群众满意效果,核心在“资源库”人员的整体素养和调解能力水平。镇坪县在全面实现各村人民调解委员会率先完成换届工作的基础上,充分发挥“无忧调解超市”在本辖区的牵头培训作用,采取集中授课、交流研讨、案例评析等多种形式,重点开展法律政策、专业知识、调解技能等方面的培训,不断提高人民调解员新形势下化解矛盾纠纷的能力和水平。近年来,镇坪县以规范运行为目标,把卷档资料管理作为规范调解程序的重要环节,强化案件办理的全过程管理,努力做到资料齐、手续全、卷宗规范,确保“无忧调解超市”在调处矛盾纠纷的各个环节上不出现任何疏漏和问题。

I | 为激励“资源库”调解人员的工作积极性,镇坪县对公职人员以外的调解人员,安排由县司法局牵头,制定具体绩效考评办法,采取“以案定补”方式,定期对调解情况进行“盘点”,根据调解事项的难易程度,分别按50元、100元、200元、500元、1000元等标准,对每件调解案件予以补贴。同时,对每个村的调委会主任、专职调解员按年均1000元的标准发放绩效薪酬,激励调解员积极主动工作,促使大量的信访矛盾纠纷在镇村一级得到妥善化解。(付抗 朱光丽 农民日报·中国农网记者 胡明宝)返回搜狐,查看更多责任编辑:

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